Vårt kompetenserbjudande i Trafikverket

En lärande organisation

Trafikverket ska vara en lärande organisation. Lärande är en del av vår kultur genom vårt ledar- och medarbetarskap. Alla medarbetare på Trafikverket har ansvar för att driva sin egen utveckling så att vi som myndighet kan klara vårt uppdrag. Varje medarbetares kompetensutveckling ska därmed ske i enlighet med Trafikverkets behov mot visionen att alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Med denna målbild som grund implementerar Trafikverkets centrala funktion HR tillsammans med oss på Trafikverksskolan det som kallas för En lärande organisation. Ett vardagsintegrerat lärande som innefattar olika typer av varierat lärande där informellt lärande (i arbetet), socialt lärande (av varandra) och formellt lärande (genom utbildning) ingår tillsammans med olika pedagogiska och didaktiska verktyg.

Tillsammans med Trafikverket HR och utbildningsportföljerna, har vi under 2025 genomlyst det interna utbildningsutbudet. Detta för att säkerställa ett för verksamheten relevant, kostnadseffektivt och kvalitetssäkrat utbildningsutbud inom Trafikverket. Inaktuella kurser har därefter avvecklats eller vidareutvecklas efter nuvarande behov.

På Trafikverksskolan – Mina sidor kan du:

söka bland fler än 500 aktuella kurser
hitta alla obligatoriska kurser för dig som anställd eller chef
hitta ett stort utbud av digitala utbildningar som du kan göra när det passar dig
hitta information om kursinnehåll, kurstillfällen, kursort och pris
boka dig på en kurs, ladda hem digitalt kursmaterial, hämta digitala kursbevis och ta ut rapporter över din samlade kurshistorik

Så anmäler du dig till en kurs

Du loggar in på Trafikverksskolan via Mina sidor och Mina kurser på trafikverksskolan.se. Som Trafikverksanställd väljer du inloggningsalternativ Trafikverkskonto (AD) från din Trafikverksdator. På så vis loggas du automatiskt in utan kod eller lösenord. I kurskatalogen söker du efter den kurs eller det område du vill utbilda dig inom. Väl inne på kursens sida bokar du dig för att starta en digital kurs eller väljer ett passande kurstillfälle. När anmälan är korrekt genomförd får du en anmälningsbekräftelse från Trafikverksskolan med mer information.

Tänk på att stämma av med din chef innan du anmäler dig till en kurs.

Portföljmodell för kompetensutveckling och lärande

Via en framarbetad portföljmodell arbetar vi tillsammans med Trafikverket HR för att skapa en kvalitativ och långsiktig kompetensförsörjning som gör myndigheten till en kompetent samhällsutvecklare och en attraktiv arbetsgivare. Portföljmodellen är framtagen i syfte att strategiskt och överskådligt sammanställa Trafikverkets totala utbildningsbehov per ämnesområde och därmed hitta synergieffekter. Vilka utbildningar som ska finnas med i respektive utbildningsportfölj beslutas av portföljens egen styrelse. I styrelsen sitter en portföljstyrelseordförande, en representant från Trafikverksskolan och en från HR kompetens (HRku), samt andra adjungerande deltagare.

När ett utbildningsbehov uppstår hos något av Trafikverkets verksamhetsområden skickas önskemålet in till HRku och därefter vidare för utredning hos berörd portföljordförande. Portföljstyrelsen tar sedan beslut om kurs eller längre utbildning ska tas fram av oss på Trafikverksskolan och erbjudas i det interna kursutbudet. Bifalles önskemålet bokas ett startmöte med den kursutvecklare hos oss som besitter ämneskunskap. Under startmötet stöttar Trafikverksskolans representant också kring frågor som rör lärandeprocess, utbildningsbehov, varierat lärande, digitala kursinslag och andra önskemål såsom genomförandeform, utbildningsplats och rekommendation på kurslängd. Därefter påbörjas utveckling, eventuell upphandling, planering och genomförande av utbildningsinsatser.

Det är således Trafikverkets verksamheters kompetensbehov, för att lyckas med sina leveranser, som avgör vilka kurser och utbildningar som ska finnas med i kursutbudet.

Tillsammans för att stärka Trafikverkets leveransförmåga

Våra medarbetare deltar i eller bidrar till en rad olika projekt och forum i och för Trafikverkets stärkta leveransförmåga, ökade fokus på kund och omvärld samt för ökad inre effektivitet. Med vår expertkunskap inom olika pedagogiska och tekniska områden kan vi bidra till att både attrahera nya till branschen och fånga upp kommande kompetensbehov tidigt så att kurser kan vara färdigutvecklade och redo att genomföras så snart kompetensen behövs. Exempel på projekt och forum vi bidrar till och medverkar i är:

GUS - Gemensamt underhållsstöd
NALLE - Nattåg långsiktiga leveranser
OLA 24 - Omläggningsanordning för MET-växeldriv
Campus Nyköping – Yh signaltekniker
Forum för besiktningsregelverk inom bana och signal
Trafikverket HR - En lärande organisation
Järnvägscollege – initiativ för att skapa förutsättningar för fler utbildningsanordnare inom järnväg
Järnvägsbranschens samverkansforum JBS och Järnvägsjobb - attrahera nya in till järnvägsbranschen